Job enrichment, organizational commitment, and intention to quit: the mediating role of employee eng
| contributor author | Wika Harisa Putri, Andreas Ronald Setianan |
| date accessioned | Sun, 12 April 2026 |
| date available | Sun, 12 April 2026 |
| date issued | Senin, 01 Juli 2019 |
| description abstract | In human resource accounting, personnel recruitment cost is an important issue. High turnover of employees triggers this charge. This research focused on the non-financial issue in employee turnovers for various professions. This study examines the effect of job enrichment, a self-development process on the working environment, to the employee’s engagement and organizational commitment, as well as the intention to quit in a different profession. The respondents of this research are 154 workers who have worked at their institution for at least two years. Using moderate regression analysis and testing two models, the first with linear regression, and the second with moderate regression analysis, this research shows that in the first model, job enrichment and employee engagement affect organizational commitment directly. However, in the second model, this study shows that employee engagement cannot moderate the effect of job enrichment on organizational commitment or the intention to quit. This research also finds that employee engagement affects negatively the intention to quit at work. The research findings strengthen the theory that a self-development process capable of generating employee engagement can assist management in controlling employee turnover rates. |
| subject | Job enrichment, organizational commitment, and intention to quit: the mediating role of employee eng |
| title | Job enrichment, organizational commitment, and intention to quit: the mediating role of employee eng |
| type |
Baru-baru ini ditambahkan
-
Capacity Restraint Assignment Model Using Fuzzy Travel Cost
Rabu, 01 April 2015 (Nindyo Cahyo Kresnanto - 2015)
Jurnal Internasional Terindeks Scopus...
-
PERJANJIAN KERJA SAMA ANTARA FAKUL TAS TEKNIK UNIVERSITAS JANABADRA DENGAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS .JANABADRA
Kamis, 26 Agustus 2021 (FEB - 2021)
kerja sama dalam meningkatkan dan mengembangkan program tri dharma perguruan tinggi yakni pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, serta menerapkan program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM)...
-
Kerja sama ini bertujuan untuk memanfaatkan kemampuan sumberdaya yang dimiliki oleh kedua belah pihak secara maksimal dan sebaik-baiknya agar lebih berhasil dalam pembinaan dan pengembangan kedua perguruan tinggi, khususnya d
Selasa, 05 Januari 2021 (Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Janabadra - 2021)
Pasal 1 Tujuan Kerja Sama Kerja sama ini bertujuan untuk memanfaatkan kemampuan sumberdaya yang dimiliki oleh kedua belah pihak secara maksimal dan sebaik-baiknya agar lebih berhasil dalam pembinaan dan pengembangan kedua perguruan tin...
-
meningkatkan dan mengembangkan program Tri Dharma Perguruan Tinggi yakni pendidikan, penelitian, dan pengabdian pada masyarakat, serta menerapkan program Merdeka Belajar- Kampus Merdeka
Minggu, 05 Desember 2021 (Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Janabadra - 2021)
Kerja sama ini bertujuan untuk memanfaatkan kemampuan sumberdaya yang dimiliki oleh kedua belah pihak secara maksimal dan sebaik-baiknya agar lebih berhasil dalam pembinaan dan pengembangan kedua perguruan tinggi, khususnya dalam meningkatkan Tri Dha...
-
PERJANJIAN KERJASAMA ANTARA PRODI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JANABADRA DENGAN PRODI TEKNIK SIPIL FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS JANABADRA
Senin, 03 Mei 2021 (PRODI AKUNTANSI - 2021)
Ruang lingkup kerjasama ini meliputi kerjasama Implementasi Kurikulum Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) Dalam Skema Pertukaran Pelajar Dalam Perguruan Tinggi Universitas [anabadra dengan Luar Program Studi antara Program Studi Akuntansi Fakult...